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泉源：荆州市融媒体中心 宣布时间： 2025-08-17 02:04:54

2025年高考临床医学普遍降温 ，，，，，在是否要学医的谈论中 ，，，，，医师的待遇也是绕不开的论题。。。

相同是有体例的作业 ，，，，，相对而言医师压力大 ，，，，，活更多 ，，，，，薪酬却似乎形成了一个怪圈 ，，，，，咱们公认医师的收入应该高 ，，，，，可外交平台上普遍医师吐槽待遇低 ，，，，，而患者间都在相同该给医师几多红包。。。

近两年 ，，，，，时时泛起医院降薪、医疗反腐的音讯 ，，，，，让一些家长和考生对学医这个“越老越吃香”的专业犹疑了。。。

让医师拿到更多的阳光收入 ，，，，，无后顾之忧 ，，，，，是我国医改的重头戏之一。。。北京是第十个向天下介绍学习“三明医改”履历的省份 ，，，，，7月28日 ，，，，，北京天坛医院院长王拥军在国家卫健委新闻宣布会上介绍 ，，，，，“医院牢靠薪酬占比现已逾越总薪酬的50% ，，，，，医务职员收入包管愈加牢靠。。。”

经由高考的斗争 ，，，，，带着治病救人的愿景走入医学院 ，，，，，在迈入医院作业若干年后 ，，，，，这些医务作业者怎么看待自己的作业生涯？？？？？

No.1 初入道者：居不易

这是德国慕尼黑有数的一个阳光富足的午后 ，，，，，董木和一群人喝啤酒、谈天 ，，，，，当知道他是一名医师时 ，，，，，咱们给他一个眼光 ，，，，，“你这么年轻 ，，，，，这么棒！”

31岁的董木 ，，，，，一张娃娃脸带着我国式谦逊 ，，，，，“别 ，，，，，在德国我还没有行医资质” ，，，，，他语中有淡淡惋惜 ，，，，，在我国他是有行医资质的 ，，，，，脱离是由于作业“活累钱少” ，，，，，医院对医师的索求过多 ，，，，，“让你献爱心加班时振振有词 ，，，，，并不眷注你”。。。

以全省高考第103名的效果 ，，，，，董木带着治病救人的激情 ，，，，，奔赴万里进了上海同济大学医学院。。。

从医学生“变身”为医师 ，，，，，一字之差 ，，，，，董木熬过了七年本硕、二年规培。。。单独在生疏之城找规培单位 ，，，，，相当于一次找作业 ，，，，，幸亏规培医师能拿到四五千元的月薪酬 ，，，，，还供应宿舍 ，，，，，只管条件欠好 ，，，，，但 ，，，，，大上海居不易。。。

在2017年走出学校时 ，，，，，一眼望去出路灼烁。。。董木恰遇上海一家三乙公立医院扩招 ，，，，，他幸亏自己颇有几分运气 ，，，，，由于博士学位才是大医院的敲门砖。。。

刚成为住院医师的董木 ，，，，，根底薪酬税前5000多元；；绩效奖金 ，，，，，按作业量算 ，，，，，他是住院医师 ，，，，，绩效主要是按经手的入院患者、出院患者算作业量 ，，，，，职称+作业量乘以一个系数 ，，，，，能够拿到月均7000元到1万元。。。

当董木成为住院总医师时 ，，，，，这是担当住院医师一样平常作业办理和训练的医师 ，，，，，他除了一样平常作业还分担本科室台账 ，，，，，发明科室的营收很大一部分要上交给医院 ，，，，，用于医院制作。。。

医师的职称由低到高 ，，，，，为住院医师、主治医师、副主任医师和主任医师。。。薪酬结构都是三部分 ，，，，，基础薪酬、绩效薪酬和津贴津贴。。。基础薪酬和职称、岗位挂钩 ，，，，，牢靠稳固 ，，，，，绩效薪酬就有赖于医院和科室的收入。。。

董木的收入放在全我国并不低。。。《2021年度我国医院薪酬调研陈述》展现 ，，，，，2020年我国医院员工初级、中级、副高和正高的年匀称薪酬 ，，，，，划分为14.3万元、17.4万元、21.8万元和26.5万元。。。其间 ，，，，，公立医院全体薪酬水平较民营医院横跨约三成。。。

医学界医米调研的2024年度《我国医院人力资源现状调研陈述》展现 ，，，，，医师整体内部收入距离依然较大。。。在盘算了2009名医师的年均收入、薪资组成与差别科室的作业知足度 ，，，，，该陈述发明 ，，，，，依据本次调研医师填写的数据 ，，，，，一线都会三级医院副高及以上职称医师匀称每年的临床作业收入为24.6万元 ，，，，，为县级市同级医师的近2倍。。。

一线都会之外 ，，，，，收入更低。。。在东北省会都会的一家三甲医院 ，，，，，新入职的医师只要基础薪酬3000元。。。

董木所在的消化科 ，，，，，总共20人。。。2020年医院给消化科的绩效奖金总额是20万元出面 ，，，，，匀称一小我私家有万把块；；到2021年 ，，，，，每个月均总额只要17万多元；；2022年中只要15万元 ，，，，，到董木脱离的年尾就仅11万元。。。

一位北京三甲医院主任医师挺惋惜科室里入职不久的年轻医师 ，，，，，“大手术做完经常已深夜了 ，，，，，然后住院医师还得留下来料理病历。。。家庭条件欠好的 ，，，，，真是等不到赚钱那天就转行了。。。”

董木在上海和五小我私家合租一套较大的公寓 ，，，，，“谁不是抱有治病救人的情怀挑选这个作业？？？？？”他以为自己是被现实击败 ，，，，，终究下定刻意扬弃有体例的岗位 ，，，，，远赴德国读博。。。

有时他会惋惜自己或许选错了专业 ，，，，，例如骨科 ，，，，，医院给的绩效奖金总额就横跨消化科一大截。。�？？？？？剖抑涞木嗬牒艽� ，，，，，或许让一位作业不到10年的医师 ，，，，，收入能够比xj004 apk色情656;怖色情鬼屋视频解说肩一位作业近30年的主任医师。。。

2022年美国医师的薪酬状态是 ，，，，，收入最高的是整形外科 ，，，，，医师年均收入抵达61.9万美元 ，，，，，之后是骨科57.3万美元、心脏科50.7万美元。。。董木所在的消化科也高居第五 ，，，，，50.1万美元。。。

医院的ICU（重症医学科）是一个长时刻缺人的科室 ，，，，，相看待遇较好 ，，，，，一位博士生在2022年结业后入职一家新疆的三甲公立医院 ，，，，，月薪在1.5万元左右 ，，，，，而别的科室相同资格的人收入在1万元左右。。。

可是 ，，，，，进入ICU的初入道者 ，，，，，得是“超人本领干下去 ，，，，，特殊忙”。。。上述博士生曾见告《财经》 ，，，，，上班不久 ，，，，，发明最大的仇人是时刻 ，，，，，基础就不敷用。。。由以是新人 ，，，，，科室里的许多庶务也推给了他。。�？？？？？剖蚁虻既盟ゼ尤肓教煅盗� ，，，，，在这两天 ，，，，，他白天听课 ，，，，，晚上回医院值勤 ，，，，，在60多个小时内 ，，，，，睡觉时刻不到6个小时。。。总算下了夜班 ，，，，，回抵家刚躺下 ，，，，，科主任打来电话“催我修正科室的资料 ，，，，，只能爬起来赶忙修正、提交”。。。

前同伴见告董木 ，，，，，2023年下半年他们的奖金高了点 ，，，，，由于科室有三人脱离 ，，，，，剩余17人 ，，，，，奖金总额没有再下滑 ，，，，，医院的状态也有转好痕迹。。。走的3人 ，，，，，一位医师转岗去做行政；；尚有一位主任医师被同城的一家三甲公立医院挖去了。。。

No.2 主任医师：金字塔中的折磨

现在董木又有点幸亏 ，，，，，自己在医院是个初级“社畜” ，，，，，至少和他坚持联系的同砚见告他 ，，，，，在2023年中起源的医药领域糜烂问题会集整治中 ，，，，，没有人被卷进。。。

但科室主任、副主任就没那么淡定了。。。这些在我国医疗金字塔顶层的医师们 ，，，，，一些因灰色收入 ，，，，，正被品行和规则两层折磨。。。

“结业榜首年 ，，，，，教授就拎了一个塑料袋 ，，，，，说‘这是你的辛勤钱’ ，，，，，十几万元。。。”这笔由科室主任分派的骨科耗材回扣款 ，，，，，曾让一位任职于长三角三甲医院的骨科主治医师 ，，，，，以为这份作业真不错。。。

职级越高薪酬越高是稳固的纪律。。。住院医师像董木完结标准化训练后差未几30岁 ，，，，，每月收入5000元到1万元 ，，，，，到35岁假设能升到主治医师 ，，，，，匀称月薪能靠拢2万元。。。

上述北京三甲医院主任医师说 ，，，，，就算40岁总算熬到主任医师 ，，，，，想靠自己在大都会买房太难了 ，，，，，正常薪酬仍是难以撑起一家老小在一线都会的适合日子。。。

张强医师集团首创人张强曾批注 ，，，，，一个医师在公立医院的生计手艺中 ，，，，，患者认不认可是排在后边的 ，，，，，进阶职称、是否有科研效果等才是其提高的主要途径 ，，，，，由于这些工具与收入和社会职位直接挂钩 ，，，，，以是咱们会优先思量。。。

北京一位脱离公立医院的副主任医师见告《财经》 ，，，，，“卷不动了。。。”在公立医院想升职加薪 ，，，，，科研这一项就越来越卷 ，，，，，例如原来需求三篇中心论文 ，，，，，厥后就需求五篇。。。

纵然到了正高职称 ，，，，，只管收入增多 ，，，，，可是科室出了任何巨细问题 ，，，，，都要扣主任的奖金 ，，，，，职责危险也不小。。。

一名好的主任医师不但要自己优异 ，，，，，还肩负着带团队的重担 ，，，，，年轻医师在课本上能学习的知识有限 ，，，，，要害的手艺、履历都是靠老医师以身作则带出来的。。。

资深的医师会有授课费等收入 ，，，，，但现在也欠好挣了。。。随着各地起源严查标准 ，，，，，太高的授课费不可收了。。。2025年3月 ，，，，，重庆市纪委监委官方宣布信息 ，，，，，北碚区纪委监委整治医疗领域违规收受“授课费” ，，，，，全区30余名医务职员自动上交违规所得。。。

出去授课的手续也更杂乱了。。。按贵州要求 ，，，，，医务职员加入学术活动 ，，，，，要提早十个作业日向上报举行批阅 ，，，，，酬劳需经由正规财务途径入账 ，，，，，不得现金取酬。。。

No.3 一位县级医院院长：年薪要相宜

科室主任们想提高效果 ，，，，，盯好自己那一摊的事务就行 ，，，，，比及了院长的品级 ，，，，，绩效审核与全院挂钩 ，，，，，就更杂乱了。。。

河北一家县级医院的院长 ，，，，，正在等着即即将改到自己身上的年薪制。。。

“三明医改”下的医务职员年薪制正在天下仿制推广。。。2023年河北省首先发文执行年薪制 ，，，，，妄想到昔时年尾 ，，，，，在悉数省直公立医院、50%的市级公立医院、50%的县（市、区）至少一家县级公立医院执行党委书记、院长年薪制。。。这也是天下公立医院薪酬厘革的一项使命 ，，，，，先从院向导起源。。。

“我一直很重视要怎么改 ，，，，，现在看财务支持的力度仍是要害。。。”上述县医院的院长介绍 ，，，，，医院寻常没有财务津贴 ，，，，，院长的薪酬也是靠医院收入 ，，，，，奖金几多取决于全恐怖色情鬼屋视频解说院的匀称水平 ，，，，，xj004 apk色情大大都院长的收入一样平常比不上大科室主任们。。。

这位县级医院的院长到手月薪酬是6000元左右 ，，，，，“假设年薪给我5万元 ，，，，，那我肯定不可。。。假设和现在的收入没什么改变 ，，，，，那变稳固年薪制没啥差别。。。假设年薪制 ，，，，，肯定要比现在高一点 ，，，，，例如现在我一年到手6万到8万元之间 ，，，，，假设年薪给我10万元也行”。。。

2015年 ，，，，，一项丁香园调研的740名院长、副院长年收入中 ，，，，，受医院性子、品级、区域影响 ，，，，，院长收入差别较大。。。其间 ，，，，，3.2%的院长、副院长年薪可拿到35万-60万元；；仅1.4%的院长副院长拿到60万-80万元；；50%的院长年收入低于15万元。。。

“我相识年薪制是一种高薪养廉 ，，，，，医院的潜规则收入太多。。。假设年薪给到20万元的话 ，，，，，我以为能够。。。”上述院长说。。。

三明市在施行医改之后 ，，，，，外地医院薪酬总额由厘革前2011年3.82亿元 ，，，，，增添到2022年的20.44亿元；；在岗员工匀称年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元；；2022年 ，，，，，医师最高年薪达58.28万元。。。

到2022年 ，，，，，三明市各总医院院长匀称年薪47.16万元、最高67.47万元 ，，，，，仅有一家医院院长年薪低于40万元 ，，，，，缘故原由是赏罚一栏被扣除了5万元。。。

年薪制对院长的审核也愈加杂乱 ，，，，，如任何一个科室爆发医疗事故 ，，，，，都要扣院长的审核分。。。院长审核包括医院办理、康健办理、医保办理等六类30项目的 ，，，，，满分100分 ，，，，，额定尚有赏罚分。。�？？？？？计篮笳鬯阈Ч� ，，，，，在院长的根底年薪上加减。。。

三明市榜首医院院长的2013年薪是31.51万元 ，，，，，到2021年 ，，，，，年薪增至62.66万元 ，，，，，这背面是医改带来的整个三明市医院收入的提高。。。

按河北省要求 ，，，，，院长年薪制由同级财务担负。。。河北省邯郸市馆陶县 ，，，，，从2018年起源推广院长年薪制 ，，，，，由根底年薪和绩效年薪组成 ，，，，，2018年、2019年院长年薪为12.9万元 ，，，，，抵达厘革前薪酬的2倍以上。。。2020年将院长年薪调解到20万元 ，，，，，2022年调解提高到24.1万元。。。由县财务全额拨付 ，，，，，院长薪酬不与医院经济收入直接挂钩 ，，，，，避免院长追求高收益 ，，，，，倒逼医院回归公益特点。。。

院长年薪制的下一步 ，，，，，即是医师年薪制。。。三明医改妄想是 ，，，，，主任医师基础年薪30万元 ，，，，，副主任医师基础年薪25万元 ，，，，，主治医师基础年薪20万元 ，，，，，住院医师基础年薪15万元 ，，，，，村卫生所职员基础年薪10万元。。。

这让上述院长以为更尴尬 ，，，，，“财务不或许担负一切医师的薪酬 ，，，，，那假设实质上仍是医院自尊盈亏 ，，，，，就不会有太大的改变 ，，，，，盈利多了本领给咱们发奖金、涨年薪 ，，，，，即是以什么名义的问题。。。”

这家医院从2022年起源 ，，，，，现已晋级一套绩效妄想 ，，，，，定基础薪酬设置四个维度 ，，，，，职称、职务、学历、入职时刻 ，，，，，再乘以一个系数 ，，，，，例如主治医师是1.5 ，，，，，院长、书记或许是3.2-3.5。。。

“咱们并不是哪个科室赚钱多 ，，，，，就奖金都给他 ，，，，，医院一直是有平衡思量的。。。”上述院长解说 ，，，，，例如B超室赚钱最多 ，，，，，200万元买了一台较量先进的 ，，，，，一个月纯收入即是30万元 ，，，，，但这个收入的90%或许医院都要拿走 ，，，，，就给科室3万元。。。再扣除耗材、电费、纸张等 ，，，，，加上折旧 ，，，，，或许就剩余2.8万元 ，，，，，科室假设有五小我私家 ，，，，，这2.8万元即是这五人的绩效。。。

儿科赚钱最小 ，，，，，儿科种种审查做得少 ，，，，，用药量也小 ，，，，，需求的医护职员反倒较量多。。。假设儿科的月收入也是30万元 ，，，，，但或许有20小我私家 ，，，，，以是医院只能拿走收入的10%或到20% ，，，，，剩余的80%都要给科室。。。

这位院恒久望 ，，，，，假设到年尾医院的营收状态好 ，，，，，再给医师涨点薪酬 ，，，，，“但也不可涨幅太大 ，，，，，咱们都欠好过 ，，，，，你也不可太特殊。。。大大都医院的营收都有压力 ，，，，，使命又多 ，，，，，涨薪是太难了”。。。

（文中董木为假名）

本文来自微信公共号“财经大康健” ，，，，，作者：辛颖 ，，，，，修改：王小 ，，，，，36氪经授权宣布。。。

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