老同志仔细视察林权证上的鸿沟线，，，，年轻干部蹲在田埂边仔细比照——在咸丰县曲江镇渔塘坪村，，，，一场山林纠缠悄然化解。。。。。。

“调解山林纠缠，，，，得先听公共把冤枉说完，，，，再拿林权证现场比照划鸿沟。。。。。。”迩来，，，，曲江镇清静制作办副主任邢宗文和年轻干部安思旭一道，，，，处置惩罚邻里纠缠。。。。。。作为“青蓝结对”的同伴，，，，邢宗文将做公共作业的心得倾囊相授。。。。。。

今年以来，，，，咸丰县以“干部素质前进年”为抓手，，，，推行“青蓝结对”机制，，，，全心构建“双导师赋能、共生式生长、联合式学习”的立体化培育系统，，，，有用激活干部潜能，，，，为增强底层治理系统和治理才华现代化注入微弱动能。。。。。。

德才“双导师”

针对新入职干部普遍面临的履历缺乏、偏向渺茫等问题，，，，咸丰县连系现实，，，，探讨施行“一人双师”的“双导师”形式。。。。。。

黄金洞乡率先为年轻干部装备两名导师，，，，一名班子成员管偏向、把全局，，，，一名事务主干教步伐、授手艺。。。。。。

“班子成员导师准时面扑面谈心，，，，掌握头脑动态；；事务主干导师连系小我私家特征，，，，定制生长计划，，，，向导实践。。。。。。”黄金洞乡组织委员刘洋介绍。。。。。。

曲江镇从准则层面发力，，，，科学划定“六办三中心”岗位职责鸿沟，，，，树立干部生长档案，，，，修订完善机关治理准则。。。。。。河豚电影无删减版 韩国电影百合无删减“现在，，，，内部流程更明晰，，，，咱们做事更有规则、更有起劲性了。。。。。。”该镇党政办主任钱晶说。。。。。。

现在，，，，“一人双师”形式已在咸丰全县推行。。。。。。该县经由设置“青蓝库”导师选聘标准、细化帮带内容、完善效果评价机制，，，，为年轻干部扎根底层、效劳公共供应准则包管和生长渠道。。。。。。

生长“合资人”

咸丰县的“青蓝结对”不但是单向教授，，，，更强调资深干部与年轻干部双向增进、一起前进。。。。。。

“结对不是简略带事务，，，，更是把走村串户带簿本、处置惩罚问题盯事实的作业作风传下去。。。。。。”曲江镇党建办干部黄钰在加入结对后深有体会。。。。。。这种“传帮带”的历程，，，，也是双方相互启示、一起前进的历程。。。。。。

“咱们同步树立‘师徒结对’考批准则，，，，对体现优异的‘老带新’组合举行表扬，，，，前进他们的起劲性。。。。。。”咸丰县城管局经由“以老带新”作业机制，，，，增进公共作业履历传承，，，，协助年轻干部掌握交流技巧、应急处置惩罚才华；；年轻干部充分验展头脑优势，，，，立异作业步伐。。。。。。这样的双向互动，，，，前进了干步队伍全体素质，，，，增强了团队协作才华，，，，使执法更标准、更专业。。。。。。****河豚电影无删电影百合无删减;减版 韩国**

这种教学相长、双向赋能的形式，，，，已成为当下咸丰县干步队伍制作的显着特征。。。。。。

知行“共进组”

咸丰县的“青蓝结对”形式突破了古板师徒制的“1对1”限制，，，，着力打造多元化的联合学习渠道，，，，营建“比学赶超、团队攻坚”浓密气氛。。。。。。

活龙坪乡的“青联社”是典范代表之一。。。。。。“青联社”经由为年轻干部建设业余学习渠道，，，，构建起“理论学习+才华训练+效劳实践”三位一体学习形式。。。。。。他们围绕“怎么把目的讲进公共心田里”睁开讨论，，，，提炼出“目的翻译官”作业法，，，，用方言土语、身边事例让目的宣讲更接地气。。。。。。到现在，，，，已睁开“青联社”学习115期，，，，处置惩罚公共急难愁盼问题200余件，，，，打造墟落演示院子50个，，，，调解对立纠缠30起。。。。。。

高乐山镇整合多个事务办公室建设“目的研习小组”和“纠缠调解团”，，，，团队成员准时集中学习最新目的规则，，，，一起剖析研判杂乱事例，，，，模拟调解流程，，，，在实战中相互学习、一起处置惩罚问题，，，，前进团队凝聚力。。。。。。

以学习小组为载体的团队共学、整体攻坚形式，，，，在咸丰蔚成民俗，，，，涌现出“青年夜校”“事务沙龙”“项目攻坚组”等多种形状的学习一起体，，，，全县形成了在整体学习中生长、在团队协作中担当的优异气氛，，，，大大增强了处置惩罚杂乱问题、推进重点作业的全体协力。。。。。。

泉源: 知恩原创

修改: 程芳

审阅: 姚代凤

【责任修改:杨威】